2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57％，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。（据2月4日《每日经济新闻》）
人均年薪100万元，何止是“让同行瞠目结舌”！金融证券本来就是个高薪行业，连同行都瞠目结舌了，其他行业或失业中人恐怕只能满地找“眼珠子”了。
关于国泰君安薪酬的具体分配情况，目前还未得其详。该公司的几位职工表示，他们的薪酬远远没有达到100万。也许，人均百万是由于个别高管“天价”薪酬拉出来的。去年，平安集团董事长马明哲年薪6600万元的新闻就曾轰动一时。如果国泰君安也出几个“马明哲”，“人均收入”就会拉升一大截。不过，不管是高管的薪酬“天价”，还是整体的收入“畸高”，国泰君安的“3000人32亿”都足以“雷”倒绝大多数国人。
如果国泰君安是一家私人公司，旁人即使眼红也说不出什么。然而，不是。国泰民安的第一、二、三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。也就是说，它是一家国有性质的证券公司。资产是国家的，利润也是国有资产的增值，职工是政府（全民）聘用的职业经理人，你们凭什么把那么多的钱装入自己的腰包？如此“瓜分”难道不是国有资产的流失吗？
如果国泰君安的经营状况很好，薪酬高一些也算是有来由的。市场经济嘛，总要有一些激励的机制。然而，国泰君安的经营业绩并不算好。记者发现，国泰君安2008年各项目实际收入情况较年初预算的完成率普遍不高，其中主要的项目都低于年初预算数，特别是数额较大的业务，年初预算收入超过3亿元的业务均未完成。公司赢利的最大功臣是2008初法人股减持的收益44.75亿元。虽然这笔收益的取得与公司的“果断”决策有关，但它主要是国有资本的功劳，而且巨额减持的行为也不符合公司的“老板”即政府稳定证券市场的要求。
如果全国的经济形势一片大好，国民的总体收入都在上涨，国泰君安的高薪也能让国人容易接受一些。然而，实际情况恰恰相反。自从2007年年底以来，国内股市一路下跌，仅2008年市值就缩水了一半以上；尤其是去年第四季度以后，受国际金融危机的影响，国内经济局势也急转直下。企业破产增加，失业人数剧增，收入普遍下降……为了“过冬”，不少国企高管开始减薪。可是，国泰君安却反其道而行之。作为国有公司的经理人，如此只顾自己不顾国情、挑战公众的心理承受力，“国”怎能“泰”，“君”何以“安”？
这让笔者想起了广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》。这份报告指出，“当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态”。报告直称，“国企定高薪酬、乱发奖金属国有资产流失。”（据2007年7月24日《人民日报》）国泰君安的“人均年薪百万”，不就是“无序和失控”的产物吗？国资如此流失，分配如此不公，国企的薪酬要“失控”到何时？
指望道德自律或良心发现肯定是不行的。即使人均年薪1000万，国泰君安的高管和职工也不会嫌多，甚至心安理得。根本的办法还是完善法人治理结构，真正形成监督制约机制。不管怎么说，绝不能让“打工者”自己给自己发工资！
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