日本有近8万大学毕业生选择留级来躲避就业，加上大学“全入”时代降低学校高门槛，形成了就业的无形壁垒，更使得失业大学生“浪打浪”。
毕业之后是什么？当然是就业。可如果生不逢时赶上百年不遇的就业冰河期，面临的就是：毕业之后即失业。
如今，日本大学生为了避免成为失业“浪人”，就想出了一条缓兵之计——留级。一旦失业，还可以保住“应届毕业生”的身份。
据了解，日本今年56.8万应届毕业生中，就有7.9万的大学生选择留级，再加上有3.1万名毕业生在未找到工作的情况下按期毕业，顾日本大学生失业“浪人”就达到11万人。可若因害怕失业而选择留级，长期这样下去，在经济危机期还远望不到尽头。
7.9万“就业留级生”
近日，据《读卖新闻》最新公布的“大学实力”调查结果，2009年度(2010年3月毕业)的56.8万名应届大学毕业生中，至少有7.9万人选择了“留级”，比例高达1/7，即平均每7个毕业生中有1人选择留级。
此项调查以日本全国735所国立、公立和私立4年制大学为调查对象。结果显示，2009年度的预定毕业生数与实际毕业生数之差高达7.9万。
针对这个数字，《读卖新闻》继续以20所主要大学为调查对象进行了追踪调查。结果显示，第一，因为退学、留学和死亡等造成未毕业的比例少到可以忽略不计。第二，所有留级者基本都是求职活动不顺利。第三，因成绩不佳留级的现象集中在第三学年。由此得出结论为7.9万名留级生均属“就业留级生”。
据日本政府机构的统计，今年共有3.1万名毕业生在未找到工作的情况下按期毕业，再加上目前查明的7.9万名“就业留级生”，失业“浪人”总计为11万人。
今年3月毕业的日本应届大学生的就业签约率跌至73.1%（截至2009年12月的数据），创历史新低。据统计，日本目前的就业签约率甚至低于2000年前后的“就业冰河期”，跌至1996年开始此项调查以来的最低点。
企业中意“应届生”
据日本经济团体联合会的统计，今年春季采用新人的企业比例为91%，较去年减少了5个百分点。这是从1997年开始调查以来第一次出现连续两年下降的情况。
但同时，企业在招人时又更多喜欢“应届毕业生”。虽然日本政府在2007年的就业指导中把“努力招收往届毕业生”定位为企业义务，但日本经济团体联合会的调查显示，有59%的企业根本没有录用往届毕业生的计划。有日本大企业主管人事的负责人表示，“应届毕业生的就业稳定率高，也更有培养价值”。
这就导致了大学毕业生为避失业而选择留级的直接原因。在就业形势严峻及企业喜欢“应届”的背景下，“留级”的现象自然开始增多。
原来，和中国一样，日本也存在“应届毕业生”和“往届毕业生”之说。就业求职时“应届”要比“往届”受欢迎些，所以今年日本有不少找不到工作的大学生选择“留级”来应对就业难题。
不过，虽说保留一年学籍，明年仍可作为“应届生”求职，但后果则是明年的“应届生”人数暴增，就业竞争更趋惨烈。与其说留级是缓兵之计，不如视为权宜之计更恰当些。
“大学全入”导致学生素质下降
目前的日本大学是“全入”时代。高考早已无需再用“你死我活”和“独木桥”之类的词语来形容。同样，“天之骄子”也同样不再适用。
大学门槛的降低带来的一个直接负面影响就是学生素质的降低。以往企业招收大学生看重的是其拥有较高的基础学历，但现在“大学生”三个字已经无法和“高素质”画等号。
此外，始于2002年的“宽松教育”也饱受诟病。因为过度强调“个性教育”，学校删减了大量的基础教育学科内容，在这种教育体制下培养出的学生缺乏竞争意识，也缺乏竞争能力。这一点令企业深感不满。
有意见指出，虽然“大学全入”消除了大学入学的高门槛，但毕业求职阶段正在形成一道新的壁垒。“竞争不是没有了，而是推迟了。”
学校陷入两难境地
“留级生”多了令在校学生数量增多，甚至超过限定人数，是个问题；不让学生留级，则学校毕业生就业率会很低，问题将更大。在这个时候，毕业生的就业率关系到学校的声誉和脸面，更直接影响到生源数目。
为了提高本校的就业率，日本的大学在帮助学生就业问题上费尽心机。有的大学动员所有教职员工收集就业信息，并派遣教师陪同学生参加企业面试；有的则推出“应试宝典”式的试题对策，以应付企业考试；有的在校内组织模拟面试，增加学生的现场经验；有的学校举办各类公务员、会计师、律师等资格考试辅导班，以助学生拿到各种资格证，增加求职资本。
同时，部分大学对毕业生的留级采取宽容态度。一些学校还采取削减学费等优惠政策。东京成蹊大学采取“毕业延期学费减半”制度，今年春天选择留级的毕业生比去年增加了30%。北九州市立大学对“就业留级生”只收取正常学费的1/4。
不过，还有相当多的大学对于是否应采取支援留级生的制度感到困惑。因为每年留下大量的学生延期毕业实在算不上什么好事。京都立命馆大学今年的毕业生中有2100人选择留级，比例高达21%。“金融危机的影响还在继续，这样下去，留级生只会越来越多。”校方对此很感惆怅。
就业“冰河期”
据悉，全球金融风暴从美国冲越太平洋到达此岸的日本，如今虽然过去了一年，但丝毫看不出有减弱的趋势。丰田、日产、东芝等国际大公司纷纷亮出赤字红牌，越来越多的劳动者正转入到失业大军中。
日本的大学生就业也明显不及往年“卖方市场”的优势行情，有人预计明年的毕业生将面临“就业冰河期”。
几个将于明年春季毕业的大学生发出这样的感叹：“绝对生不逢时！怎么就赶上这样就业难的年景？”
“到去年6月时还都认为是卖方市场，都说找工作不愁。现在完全变了，简直是就业冰河期！”
“别说进理想的大公司了，能找个小公司容身就谢天谢地了！”
目前的经济形势和越来越显严峻的调查数据令这些学生对就业前景深感不安。
日本“乐天调研”公司2月公布的网络调查结果显示，认为2010年就业形势为“冰河期”和“超级冰河期”的受访者达65.6%。
《每日新闻》3月20日发表的对日本全国100家企业预定采用2010年毕业生意向的调查结果显示，回答“减少”的占40家，大大超过了去年的9家。回答“增加”的只有5家，是近5年来最少的。
3月19日，丰田汽车公司发表明年招聘新人计划，雇用大学及高等专科学校毕业生规模为1400人，比今年的2733人几乎减少一半。本田汽车公司明年招聘毕业生减少40%，为890人。佳能公司招收400人，缩减65%。今年招收580人的日产汽车公司则试图把明年新员工的人数控制在两位数内。
政府推动“工作分享制”
为了稳定和促进就业，日本政府、日本经济团体联合会、日本劳动组合总联合会三方联合在3月23日于首相官邸召开会议，就推动实施“工作分享制”达成一致。
所谓“工作分享制”是指，通过缩短劳动时间、共同分享工作，保证大家都有工作可干而不至于失业，从而达到稳定就业的目的。
根据会议达成的一致，企业将采取减少加班等手段合理安排职工的工作调整和职业训练，确保员工不至于失业。在企业努力维持就业的同时，员工也应在削减成本和开拓新业务等方面予以合作。政府则将增加对努力维持员工岗位的企业的补助。
这是日本政府、日本经济团体联合会、日本劳动组合总联合会自2002年3月以来首次在就业问题上达成一致，表明了三方共同应对不断恶化的就业形势的决心。
但是，有就业信息领域人士认为，金融危机的影响一时半会儿无法消散，即使景气逐渐恢复，但就业“冰河期”不可能立刻扭转，2011年日本企业的招人指标与2010年相比不会有多大变化，因此，日本的就业困局在未来一两年之内仍很难得到有效缓解。
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