“上班其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了。”2010年，这个流行职场的QQ签名让人感觉充满着无奈的沧桑。
“我刚刚成年，便已饱经沧桑。”这是1986年，王朔在他的小说《橡皮人》中一句很有沧桑味儿的话。主人公“我”是一个很具有代表性的人物，在他的身上充分反映出当代都市中一群迷失自我的年轻人的状态。而如今“橡皮人”再次成为热门名词，备受职场人士关注。
除了“橡皮人”，职场上还存在着“草莓人”、“隐形人”、“苍蝇人”等问题人士。这种现象的恶化，与其说是一种职场状态和生活状态，不如说已成为一种社会状态。
价值观的飘荡，高房价、高就业的压力，人际关系的疏离……这些无疑是造成越来越多职场问题人士出现的重要原因，这是一个社会化的问题，似乎以我们个人的力量，很难改善，但这并不意味着，我们只能变得更加无为和消极。
橡皮人
他们是最糟糕的员工，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱感和荣誉感。
根据一项调查显示，91%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”，其中14.2%的人表示有“很多”，41.8%的人表示“比较多”。参与调查的人中，80后占49.5%，70后占34%;80.3%的人是职场人士。
小李从大四开始在一家贸易公司实习。他工作很用心，非常希望能获得认可。但几次和同事的争执后，感觉到坚持原则并没有什么好处，不如不痛不痒，却能混个平安。最终他在公司留了下来，更把“沉默是金”当成至理名言。在他看来，现在的工作就像是一块鸡肋，嚼之无味，弃之可惜。
对于那些初入职场的新人来说，因对现实缺乏正确认识，往往怀揣雄心壮志，用自己的标准来评判事物。一旦在工作中遭遇挫折，便会用橡皮外套麻痹自己，而短暂的成功，又会让他们建立下一个不切实际的目标，直到自己力所不及。而在同一个工作岗位上工作5年以上的人，有超过半数的职场人会出现“橡皮人”倾向：对工作渐渐失去了激情，内心充满职业倦怠。
对于那些存在“橡皮”倾向的职场人来说，要想摆脱“橡皮”境遇，首先要加强与上司和同事的交流。除了工作之外，在平时的休息时间，和上司、同事多一点聚会、交流，可以从他们身上学到更多东西。
草莓人
看起来光鲜亮丽的草莓，却“不堪一压”，很容易被压烂。职场“草莓人”很难接受挫折和批判，不堪一击，往往选择辞职或跳槽来逃避职场压力。
当今衣履光鲜的白领们，他们并非职场生手，也不见得不聪明或没有能力，但是往往遇到问题就选择辞职。“快闪”的初衷是为了找一份真正适合自己、可以长做的工作，结果却成了永远的“职场新鲜人”。
小谢是一家房产公司的行政人员，今年她所在的部门招聘了几名大学毕业生。“这下可是开了眼界”，公司新来的行政助理让她见识了“草莓人”。
小谢说，小姑娘刚来时，给大家留下的印象还挺好，文静乖巧、做事积极。但是有次她录入数据，出了不少错，小谢说了她几句，她回到座位上就哭了起来，劝了半个小时才继续工作。
小谢觉得又好气又好笑：“要是都这样，办公室就成了琼瑶剧了，眼泪说来就来。”作为职场新人，这么禁不起批评，很难在工作中进步，也很难适应职场氛围。
职场“草莓人”往往存在一个共同特点：从小娇生惯养和一帆风顺的成长经历，造成了他们一贯的优越感和自信心，因此在遇到挫折时抗压能力较差。他们在工作中一旦落在人后或受到领导批评、同事冷落，由于缺乏自我调节能力，心理上很难平衡，往往将过错推卸到别人身上，认为是领导过分苛求自己。
在工作中，即使确实受到领导冷遇、同事排挤等情况，也要以平和的心态来坦然接受，告诉自己这是进入职场后的“必修课”。同时学会科学减压，如培养业余爱好，多到户外活动等。
苍蝇人
像一只趴在玻璃板上的苍蝇，前途一片光明，但却找不到出路。这是对“苍蝇人”最好的形容。
他们坚定地相信前途是光明的，但却苦于找不到方向;他们很年轻，精力充沛，愿意为梦想去燃烧生命，但是却没有清晰地意识到自己的梦想是什么，或者还不知道实现梦想的途径;他们空有一腔激情，却在现实中无精打采，他们身上最大的问题就是——迷茫!
学市场营销的小张临近毕业终于拿到了北京一家贸易公司的offer，当上了一名销售助理。“本以为做销售的上班时间有弹性，收入可观。”可上班后才发现和自己想象的完全不同，“不仅上下班要打卡，薪酬也少得可怜。”
刚进入公司时，他捧着客户名单打电话，很是卖力，但几次拒绝让他觉得很受打击。越来越觉得销售工作并不适合自己，但究竟自己适合做什么，也一直没想清楚。“现在只好一边应付工作，一边到处投简历，说不定哪天能撞进一家大公司。”
对于新入职的绝大多数年轻人来说，迷茫基本上是个通病。在这个信息化的时代，他们比前辈们有更多的机会选择。但相对于这样的特定背景，他们并没有比前辈们接受到更多的关于职业选择的教育，迷茫自是必然。
工作永远是为自己，不要因为待遇或和领导关系不好，而不认真工作。寻找职场的导师。在迷茫的时候，职场中有经验的人是他们可以依赖的。
隐形人
性格内向，对自己信心不足，在工作中的表现不够突出，久而久之就会被团队中的成员忽略，无论升职还是加薪都是被忽略或最后考虑的人选。在公司里犹如隐形人一般可以被任何人忽略。
小韩现在在上海一家咨询公司工作，她自认自己工作努力，认真完成上司交待的工作，但是却从未得到过大家的肯定。
几天前，为了完成一个紧急项目，她加班加点赶计划书，想到了一个好的方案，准备次日在会议上好好表现。可是在自由发言阶段，所有人都在热烈地参与头脑风暴，而她却始终开不了口，最后另一个同事的计划被公司采纳了，而她从始至终都未发一言。
她觉得自己在公司里就像是一个“隐形人”，很担心这样隐形下去，难以度过试用期。
随着80、90后陆续进入职场，他们与生俱来的年代特征恰恰激化了隐形人的出现。比如特立独行、追求个性，以自我为中心，从不主动与他人说话，缺乏自信、不喜欢当前的工作等等。另外，之所以会成为隐形人，也是因为新人缺少适度的“表现”，沟通、适应和团队协作方面都需要进一步提升和加强。
工作中应该多和同事接触，工作之余和同事一起用餐、聚会，渐渐摆脱当一名隐形人的尴尬。
“生活是荒谬的”
文艺评论家陈丹青说：“生活是荒谬的”，这句充满哲理色彩的话，置于这样一个时代背景之下，显得格外朴素和通俗。
对于多数人而言，当他们发现，自己其实并不能轻易改变生活的格局，比如你身心投入地经营一份事业，10年，用牺牲健康换来的全部成果，还不如某些人转包一个工程挣得多;买一套房子，需要你20年、甚至一辈子的薪水，前提还是不消费;换一份工作，也不过是从一个浴池走进了另一个浴池，换了一些陌生人，水还是那样一池水……这些对生活的无能无力，很容易让人产生严重的沮丧感和挫败感。
日复一日，这种情绪会渐渐转化成一种日常的、见惯不惊的一种生活状态：对工作丧失热情和创造力，反正那就是一份仅能勉强糊口的差事而已。对理想失去坚持，反正能在这个城市安身立命已是人生的“最高理想”;对生活没有了知觉，失去热情和好奇，忽略和淡漠一切美好而富有情趣的生活细节;甚至对人际关系充满了焦虑和敌意……
如今，越来越多的80后，推崇“不要房子不要车子也不要压力”的“零帕”生活，他们“裸婚”、“乐活”、“低碳生活”，丢掉了那些华丽但不具操作性的梦想，直面现实。与其说这是在消极地逃避生活的压力，不如说他们寻找到了一条减压的捷径。并不是每个人都要拿高薪、住豪宅、开名车、娶美女或嫁有钱人;过一份力所能及的生活，反倒可以获得身心的自由。
更多的人选择这样的生活，前提是价值观的多元化。或者，我们更加坚持自己的价值观和生活理念，而这一切的前提，又必须是我们对生活安全感的需求得到保障。
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