忧虑和呼声：
新浪亲子大本营：产前可以休假2周。怀孕未满4个月流产，不少于2周产假;怀孕满4个月流产，不少于6周产假。难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工生育或流产的费用，由生育保险基金支付;未参加生育险，由单位支付。痛经假未纳入立法。
21视点：业内人士表示，对于晚婚晚育的天数和待遇，原来的规定当中是有相关条款的，比如说晚育是在90天产假的基础上增加18天，如今的征求意见稿却无相关说明，意味着晚婚晚育等将不再享受增加产假天数的待遇。
桃子妈妈fifitangfei：为广大待孕女性，既高兴又担忧。产假延长了，可以多些时间调养身体，照顾孩子，但企业单位会不会更加抵制已婚未育女性?
中国江苏网：有网友担心用人单位在招聘时会有性别歧视，“不知休足产假回来，职位能不能保住。”现在岗位竞争激烈，女职工休完产假后归来，原来岗位已有人顶替，自己被“架空”的情况比比皆是。
Bonnie蓓蓓：增加8天够吗?医疗费单位承担?外地户口在北京连上生育保险的资格都没有，政府都不管的事情推给单位，我觉得还是政府先做出个姿态把生育险上了吧。
符Lynn：虽然表面上看是好消息，但这是不是意味着以后女性在求职或职场上会更受到歧视，唯一受益的就是从事“铁饭碗”工作的人，但是私企的人呢，希望那些提意见的人，走走基层，了解一下社会现状再说话。
展望和见解：
冬瓜酪：制度好是好，关键看医疗、财政、保险、用人单位等方面如何配合落实。另外，女职工在生育期间，相关的家属配套福利也要跟上，否则就事论事缺乏通盘考虑，最后很有可能因为缺乏可操作性而沦为一纸空文。
新浪房产：四川新闻网报道，一些女性就产假延长发表看法：现在都是晚婚晚育，要孩子大多30岁左右，24岁是晚婚晚育，应从24岁后，推迟一年生育，产假就延长一周;条例应明确工资待遇如何发;条例出台使部分企业招女职工设置门槛等等。
草闻快递：延长8天产假感觉不够，必须和国际接轨，和社会现实状况接轨，将产假延长至足够长的时间。其实，除了延长产假之外，还有一些情况需要引起政府部门和整个社会的重视，比如农村妇女、没有工作的城市妇女还是个死角，企业对女性的就业歧视等等，希望制度能跟进得快一些!
邱宏锐-聚益堂主：产假或延长至14周，还是不如发达国家，而且私营企业不能够很好地执行，缺乏有效的监管手段。建议产假延长到25个星期，足够女性职工哺乳和恢复身体状态;还要明确由谁来监管条例的实施，以及惩罚措施。
【欢迎转载 请注明来源】
