忧虑和呼声：
中国日报亚太分社：香港《最低工资条例》实施一周年以来，像清洁行业、安老服务行业等被归类为“厌恶性”的工种，人手短缺的加剧已迫使部分中小企倒闭。部分雇主反映，最低工资的实施大大冲击了行业，也扭曲了劳工市场。而另一方面，基层劳工大多认为最低工资对实际生活的改善有限。
天使的愤怒168：中国公务员工资是最低工资的6倍，倍比是世界平均值的2倍;中国国企高管工资是最低工资的98倍，是世界平均值的5倍。石油、电力、烟草等行业人员职工数占全国职工数不到8%，而其工资却占全国职工工资总额的60%。垄断企业和权势相关利益群体的灰色收益在拉大收入差距。
经济探照灯：中国的最低工资标准虽然每年都有所调整，但整体来讲还是比较低的。当一个地区的用工成本普遍在800块钱以上的时候，你还规定最低工资标准为800元甚至600元，那这个标准就不会对经济造成太大损害。说得难听点，是让这最低工资标准成了多余的标准，等于每个人活着本身就会呼吸，你却去出台规定人活着必须呼吸才行，实在荒唐可笑。
独树一帜9043：全世界每小时人均工资全世界第一名是德国，约30美金;第二名美国，约22美金。中国0.8美金一小时，位列全世界最后一名。但是我们有排第一名的，就是中国的人均工作时间一年竟高达2200个小时，而美国只有1610小时，日本是1758小时，荷兰只有1389小时，为全球最低。
展望和见解：
我是Damy-Hyg：最低工资标准上调正煽动蝴蝶效应。一方面，最低工资标准的上调能提高居民生活水平，另一方面，最低工资标准上调却也增加了企业用工成本，从而增加了物价上涨压力。最低工资标准上调对企业尤其是中小企业带来不少压力。值得关注的是，目前最低工资标准的上调已经陷入竞争怪圈，各地区只是盲目跟风上调，调控过程尚缺乏公开透明的依据。
时代周报：在自由的劳动力市场上，人们可以根据自己的技能水平索要工资，如果高于劳动者实际创造价值的最低工资标准被强制执行，企业就宁可不雇佣这些人，停止生产以避免亏损。劳动价值低于最低工资的人将可能完全没有机会被聘用，岗位价值低于最低工资的工作机会也将不会再出现，造成所谓的“制度性的失业”，而最低工资标准这种价格下限在经济学上存在着绝对的社会福利损失。
Nutsya辰也：劳动法、社会保障标准之中的灰色现象，在北上广等大城市中也存在，至于中国其他的法治环境更差的地区，就更为普遍了。因而，最低工资标准造成的社会福利损失被这种执法不严的灰色空间抵消，进而一部分社会福利就转化为执法官员寻租的空间。所以，真正提高劳动者福利的办法，还是在于加强单个劳动者的权利，提高他们依法协商自己个体工资的能力。
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