刚刚过去的中秋国庆“大黄金周”在中国许多地方造成交通拥堵、风景名胜区人满为患的景象，引发对“黄金周”休假模式的反思和五花八门的改进方案。这些改进方案大相径庭，却往往都打着“和国际接轨”、“外国人就是这么休假的”的堂皇旗号，为自己的主张“背书”。
那么，外国人究竟是怎样休假的?他们是否如某些国内论者所言，用可灵活安排的带薪休假替代公共假期?还有，国外有没有“黄金周”?
假日分为“公共假日”和“年假”
几乎所有发达国家和许多发展中国家，其假日都分为“公共假日”和“年假”两种，前者类似中国的元旦、春节、国庆之类，系法定假日，除特殊部门外全国均放假;“年假”即国内某些论者推崇用以取代“黄金周”的带薪休假，系企业提供给员工的正常福利，但在许多国家，尤其福利国家里，会以立法形式加以规范、保护，不提供年假或提供不足，会受到劳动法规的制裁。
在大多数有年假制度的国家，公共假日的天数并不比中国(元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，春节、国庆各3天，共11天)少多少，甚至更多，如奥地利每年年假25天，公共假日13天;英国年假28天，公共假日8天;法国年假25天，公共假日11天，西班牙年假22天，公共假日14天;加拿大年假21天，公共假日10天。值得一提的是，许多联邦制国家除了全国统一的公共假日，还有各州(省)的地方性公共假日，如加拿大，各省均有以省庆、家庭日、遗产日、市政日等命名的省内法定假日，少则每年1个，最多的纽芬兰与拉布拉多省竟有6个之多，因此许多国家实际享受的法定假日，要比帐面上记载的还多一些。
中国人安排公共假日的习惯是“调休”，即碰上公共假日在周中，会调整双休日时间“凑假”，而国外的习惯则不然。一些国家采用“该哪天休假就哪天休假”的办法，如果公共假日正好是周三，那么工作者只能周二上班、周三休假、周四再上班，两天后再回去休息;还有一些国家采用“长周末”制度，如加拿大，不论全国或地方性公共假日，都尽量安排在周五或周一，也就是说倒过来让假期迁就双休日，形成一个比平常双休日更长的周末。
年假的休假方式各不相同
一些国家(如法国、德国等欧陆国家)习惯于季节性休假，他们的年假集中在7、8、9这3个月内，在这个季节里除了旅游服务部门和应急机构，许多工商业部门都陷入半瘫痪状态，甚至部长也马放南山。有人曾戏言，在欧洲，反对党再不满现政府，也绝不能在第三季度发动倒阁弹劾，否则连投票都组织不起来。
而另一些国家(如美国、加拿大等)则习惯于自由安排休假时间，通常会由员工根据自身需要、意愿，和雇主协商安排，不太会出现“扎堆休年假”导致企业“停转”的极端现象。但也因如此，这些国家的员工常常有“休不满假”的现象出现，因为某些雇主会以“人员周转不开”为由劝说员工“克服”，但这种情况下需支付额外加班费或提供调休，且需征得雇员同意。
值得一提的是，年假通常只有正式工才能享受，小时工和季节性工是无法享受的。
“黄金周”现象各国都有
大部分基督教国家的“黄金周”一年有两次，即复活节和“节礼周”，前者从耶稣受难日至复活节，前后休息长达四天，后者更是包括圣诞两天、元旦一天和两个双休日，共7天法定假日，不过中间会出现工作日间隔，许多人习惯将夹在两段假期的工作日纳入年假，形成一个“假期周”。
在许多国家，复活节“黄金周”是重要的采购季，商家届时会推出特别大减价吸引抢购，因此抢购家电、服装、数码产品和奢侈品是复活节假期的重要内容;年底的“大黄金周”，英国、加拿大等国会有著名的“节礼日大抢购”，而更多人则会选择在这个难得的假期阖家出游，寒冷地区的人们会选择要么去热带海滨晒太阳，要么去从事冰雪运动。这是一年中最长的法定假日休息，也是最无可争议的“亲子日”，因此在欧美、尤其北美，扎堆出游的现象十分普遍，由于游客出行集中，且天气恶劣，北美北部和夏威夷、佛罗里达、加勒比海等地常会出现机场、“灰狗”巴士人满为患，类似中国“春运”的场景。
而在法国等西欧国家，“休假季”的拥堵、瘫痪场景，尤其是从政府到许多公共服务部门“休假神圣、天塌不管”的做派，比起“黄金周”有过之而无不及，毕竟“黄金周”最长不过一周多，而法国的“夏季休假综合症”是要折腾差不多5周时间的。
由此可见，“黄金周”现象其实各国都有，且不会因年假制度的普及而缓解(在法国等国甚至变得更突出)，这是因为某些假期旅行是“刚需”(如年底的长假是一家凑一起休假的唯一机会)，不论如何“错峰”都错无可错。而“以年假替代公共假日”则完全谈不上“与国际接轨”——因为真正的“国际惯例”是年假照休，公共假日也一天不少。
公共假日最大的价值在于“刚性休假”——因为大家同步休息，企业想不放假也很难，这有利于充分保证劳动者的休息权，是年假所不能替代的。至于年假，尽管在大多数国家都有劳动法规保障，不放或不放足需要给予额外补偿，且需征得雇员同意，但在很多时候，只要雇主“心够狠”、“脸皮够厚”，雇员很难抹下脸皮、不顾一切地去休年假，毕竟饭碗要紧，为一次年假得罪雇主并不划算。
当然，这不是说劳动法规对年假的保障规则是一纸空文，恰恰相反，没有这些保障，劳动者既得不到应有的休息权，也很难在放弃或推迟行使休息权时，得到应有的补偿。不仅发达国家，大多数发展中国家在以劳动法规确保年假制度推行上都做得很认真、很坚决，如在非洲国家贝宁，每个正式员工按劳动法规定都应享受每年25天休假，如不能安排休假，需给予假期双薪并征得雇员同意，许多外国雇主就因为不给年假而被雇员告上劳动仲裁法庭，且几乎都以败诉收场——尽管败诉的结果通常是补足假期双薪并罚款，而不是补假。
(作者为加拿大《环球华报》社论主笔)
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法国：1/3时间在休假 经典被评最差
热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施，同时也使职场文化发生了改变。每周工作时间仅35小时，假期最长的人一年可以有长达8周的假期。法国人把休假看做是不可侵犯的权利，他们总能以最悠闲的方式度过假期。
大约80%的人选择在法国国内度假。法国人选择的度假地点，不外乎大海、山脉、田野和岛屿。在许多未到过巴黎的人心中，埃菲尔铁塔是浪漫巴黎的象征，但是英国《苏格兰人报》曾毫不客气地评出一份“最令人失望”景点榜单，埃菲尔铁塔因为太挤“荣登榜首”。游客们抱怨：“心中永远的痛!一晚上算是把几年的队都给排了!”
德国：度假权利神圣不可侵犯
在德国，几乎所有劳资协定都规定，雇员不分资历高低，每年可有30个工作日的假期，而且这些假期不允许被任何形式的经济补偿所替代。德国人不会在某一固定时间扎堆儿休假旅游。
为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。
德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。
瑞典：鼓励国民自愿休假
与其他国家鼓励人们工作相反，瑞典却鼓励国民自愿休假，以安排长期失业的人上岗。自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。
瑞典是世界上节假日比较多的国家，除每周的双休日外，人们一年里享受到的法定节假日长达38天。为鼓励休假，休假法还规定，人们休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。
俄罗斯：对待节日“一丝不苟”
据有人统计，俄罗斯一年有80多个节日。每逢节日，政府机关大部分处在瘫痪状态，几乎很少有人办公。俄罗斯的节假日多得出奇，仅法定节假日就有11个。
在俄罗斯办事、约人一定要学会避开“节假日”，因为俄罗斯人“爱过节”是出了名的。俄罗斯人对待节日的态度是“一丝不苟”的。每逢节日之时，人们都要保质保量地享受自己的“休息权”，很少有在节日期间加班。所以，有人说，如此之多的节日，是俄罗斯人会享受生活、追求生活质量的表现。
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