带薪休假等福利制度，最早都起源于欧美等较早实现工业化的国家。因此，西方发达国家在休假方面的法律规定和实际操作，对中国而言有一定借鉴意义。那么，西方国家的假日如何安排?也有超过三天的长假吗?他们出行旅游需要“拼假”吗?
欧洲：法律强制休假，时间自由灵活
欧洲的德国和荷兰是典型的福利社会，休假是公民基本权利，神圣不可侵犯。
据新华社驻荷兰记者介绍，从未听说荷兰人为休假而专门连续加班、周末调休，因为荷兰法律对不同工种休假作出明确规定，休假成为法律赋予荷兰人的权利。
以媒体行业为例，荷兰媒体从业人员每年享有25个工作日带薪假。所谓“带薪”，不仅指员工工作报酬，还包括工资之外额外发放的“度假津贴”。如媒体从业人员度假津贴为年薪的8%，相当于一个月的工资。
一名接受采访的荷兰大学研究人员称，他每年有40天带薪假和年薪8%的度假津贴。考虑到假期时间太长，一些人希望用减少休假换取更多薪水。
可是，荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。另外，荷兰劳工法规定，假期最多只能工作70个小时，即不超过10天，其间薪水加倍。而且，雇主要求员工加班需要与劳工局、税务局等监管部门反复商谈。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。
德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过150天。
德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。如果员工在一年内没有休满假，其余假期最晚可在次年3月前休完。
欧洲人有一个普遍观念，只有休息好才能工作好，度假有利于员工提高工作效率。他们还把休假视为与家人增进感情的重要机会，大多数人在休假时会选择与家人一起出游。
与国内东拼西凑的“长假”相反，欧洲人经常需要拆分长假。德国人休假最大特点是灵活。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。雇员可以提前和雇主协商带薪休假时间。有子女的家庭一般选择寒暑假。
除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定。在16个联邦州，学校放假时间不尽相同。家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时休假。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假。这样既保证工作顺利进行，员工带薪休假也得到了落实。
出游时间自由，有助于减轻景点和道路过于拥挤。德国假期时间虽长且种类多，但很少出现道路拥堵、景点爆满现象。
美国：为“凑假”法定节日多定在周一
如果论天数，美国联邦法定的全年节日不算多，只有10天，比中国还少1天，但分布比较平均。尽管3月和4月“落空”，但其间恰逢宗教节日复活节的周末以及学校春假。比较有特色的是，美国联邦法定节日多数都定在周一，可与前一个周末连起来形成三天的“黄金周末”。这种“美国特色”的“小长假”，是很多人每年休假计划中的重要组成部分，人们可以借机短途出游。比如，每年9月第一个星期一的劳工节长周末，被人们视为辞夏迎秋的重要节日。
包括劳工节在内，美国现有5个联邦法定节日设于星期一。这种“黄金周末”现象并非巧合，而是有意为之。为了形成更多小长假，美国国会1968年批准《统一星期一节日法案》，并于1971年起正式实施。在联邦法定节日中，阵亡将士纪念日原定于5月30日，纪念哥伦布发现美洲大陆的“哥伦布日”定于10月12日，退伍军人纪念日定于第一次世界大战停战日11月11日，均依据此项立法从固定日期调整为当月与其相距最近的星期一。后来，黑人民权领袖马丁·路德·金的诞辰日也成为联邦法定节日，按照上述规定，节日并没有定在其真正的诞辰日1月15日，而是设于1月的第三个星期一。
不过，由于一战停战日意义特殊，在多个退伍军人组织的倡议和推动下，退伍军人纪念日于1978年又被改回到11月11日，成为元旦、国庆节、圣诞节之外唯一固定日期的法定节日。
对美国人来说，11月第四个星期四的感恩节和12月25日圣诞节两大联邦法定节日在年末接踵而至，可谓每年最受期待的“节日季”。以感恩节为例，这是美国人走亲访友、共聚天伦的重要节日，也由此成为美国每年交通最繁忙的日子。尽管法定节日只有当天一天，一些雇主或学校选择将紧随其后的星期五也一并“友情奉送”，形成一个至少4天的小长假。这种安排也催生商机，这个星期五如今已成为商家打折促销、消费者购物“血拼”的大日子，俗称“黑色星期五”。
不少美国上班族选择在感恩节、圣诞节或元旦前后申请休假，可将岁末年初的小长假与自己的带薪假结合在一起，拉长休假时间，彻底放松身心、陪伴家人或远途旅游。此外，每年七八月正值学校暑假，不少上班族，尤其是家有学生的人也会在选择此时休带薪假。
与欧洲不同，美国并没有规定最低带薪休假天数的联邦法律。雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。因此，美国也时不时有人在媒体或网络上“吐槽”假期太少，呼吁立法改革节日制度。
美国智库“经济政策研究中心”今年5月发布的一项调查结果显示，除美国以外，其他全球20个发达经济体都有规定了最低带薪休假天数的法律，时长从10天到30天不等。
另据美国联邦政府劳工统计局2012年3月的一项调查，76%美国上班族拥有带薪节日，74%拥有带薪假。
中国黄金周如何“与国际接轨”?
今年“十一”长假，国内黄金周遭遇堵车、堵人的尴尬，有人又开始对中国特色的黄金周长假进行反思，重提取消黄金周，代之以带薪休假和分散休假，并给予地方和企业更多放假的权力，以避免因黄金周带来的集中拥堵和经济损失。
支撑这一观点的一个重要理由，就是要“与国际接轨”。他们认为，国外发达国家很少有三天以上的长假，更不存在为了凑长假而“拼假”现象。这样的理由似是而非，忽略了具体国情和劳动者权利状况，有生搬硬套之嫌。
通过以上介绍可以看出，国外并非没有三天以上的长假，也并非不存在“拼假”现象。很多人把带薪休假安排在暑期或者法定节假日，连续休假长达十几天、一个月也不是稀罕事。只能说没有通过行政手段的强制“拼假”，而由雇员自己灵活决定休假时间，也就是保障带薪休假权基础上的分散休假。
不过，分散休假的前提，是带薪休假有最低天数、每周最多工作不超过多少天等严格的法律规定，并且得到真正贯彻执行。雇员不上班也能拿到报酬，还有额外的度假津贴。员工即使想加班，还要多交税，雇主也要付出更高代价，所以人们一般不会选择加班。
显然，目前国内还没有这样的条件，这不仅是法律不健全或劳动法执法不力造成的，还跟劳动力供求关系现状以及劳动者谈判议价能力低有很大关系。要真正落实带薪休假，行政力量应该在这些方面多下功夫，而无法强制企业或雇员不许加班。
而有些著名经济学家关于取消三天以上长假的建议，则是纯粹从工具理性和经济算计出发，认为放长假造成多少损失云云。这是把人当做不需要休息的机器看待，又严重脱离了中国实际。从国际比较来看，中国的法定假日在世界范围内算少的，社会发展到今天，再增加几天假期，完全在可承受范围内，也不会严重到影响经济增长。西方国家立法保障劳动者带薪休假的权利，首先是保护基本人权的需要，但即便只从经济理性出发，休假也绝不等于社会的损失。公众的休闲需求和假日消费，也能创造巨大市场和经济价值。
当然，除了只讲赚钱的狠心雇主，没有人会反对推进带薪休假。但在当前情况下，中国式的长假是比较可行的替代方案，也是劳动者能够切实享受到的权利。因此不仅不应取消，还应该增加。况且，多放几天假与推进带薪休假，二者并不矛盾。为什么非要以普遍享受带薪休假的西方人举例，来剥夺国人本就不多的假期呢?
现在有一种现象，不想推行什么东西，就拿特殊国情说事，但确实存在特殊国情的地方，反而要“与国际接轨”了。这很容易导致决策脱离实际，引发民众不满。就拿“取消三天以上长假”来说，中国地方这么大，两地分居的家庭这么多，三天假期有的连路上时间都不够，“常回家看看”的法规如何落实?
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