今年中秋节很多网友被人民日报的一篇文章《反腐不应该反职工福利》吸引了目光。这篇文章的背景是，在如今强势反腐的大形势下，许多国企、央企等机关单位连职工最普通的福利——中秋节的月饼都不发了！于是，很多人出来大加抱怨，认为他们是反腐之剑所带来的无辜的“附带伤害”，也有很多人在看热闹。
看热闹的人很快分成了两派：一派认为反腐带来的“附带伤害”在所难免，因为福利很容易变成“腐利”；一派认为反腐败不是反福利，如今的做法是矫枉过正。那么，到底福利、“腐利”的边界在哪里？如何能够制止、避免“借福利之名行贪腐之实”？
由于中国人情社会的现实和长期形成的习惯，不少单位以往逢年过节都会发点慰问、纪念品。然而，受限于不同单位效益不同等因素，员工拿到手的福利也参差不齐。效益好、福利优厚的单位可以发各种价值不菲的实物、购物卡甚至现金，效益差、待遇微薄的单位可能连“提着二斤月饼回家过节”都做不到。在这种背景下，腐败很容易滋生其中，一些地方和单位违规、滥发福利，将正常的节日福利演化成隐性的灰色待遇。
一位工作了十多年的江苏某县级干部说，刚工作那会儿，觉得当公务员真是好，基础工资虽然不多，但其他钱发得多，有时甚至都不知道具体是什么名目。“而且在我们部门，逢年过节各种福利多得吓人，吃也吃不完，用也用不掉，总是送亲戚送朋友。别的不说，印象中那时候就没自己买过油啊茶叶啊这些东西”，“今年过年什么福利都没有，去年全年除了工资，几乎是‘裸年’。工作这么多年，这还是第一次。”而他的一位江苏同仁更是直接：往年过节储藏室里的东西摆不下，今年连吃个苹果都要自己买。
一方面，体制内外的福利差引发公众对收入分配的吐槽；另一方面，一些单位取消或减少节日福利也引发出“不适应症”。无论是赞还是弹，首先必须厘清福利边界。否则，接受者难以坦然，旁观者更无法心服口服。
人民日报评论认为，反腐反的是三公消费、是违法交易，而不是普通员工的普通福利，比如中秋节的月饼、妇女节的体检。长期以来，因为有关法规对福利的制度定义显得太为宽泛，操作起来自由裁量权极大。其结果，要么是福利滥发、超发，容易滋生集体腐败，要么就是在禁令下，一些单位不清楚正常的福利究竟该怎么发，于是干脆“一刀切”，一些正常的员工福利也被禁止。合法合规的福利到底指的是什么，并不容易找到明文规定。
因此，改革的方向不应该退回到以往多福利的格局中，而应该在阳光下建立透明细化的薪酬制度，将具有隐蔽性的福利费用完全货币化，纳入到显性的现金薪酬中。在此基础上，推进收入分配改革，逐渐提高中低收入者的薪资水平，以社会统筹来扶持弱势职工群体的基本权益，最终促进社会的公平与公正。“触动利益比触及灵魂更难”，取消福利的争议是改革深入、反腐落实之路上必经的曲折，即使暂时不能达成共识，也不能因噎废食偏离前进的方向。
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