今年的中秋节，很多人没吃上福利月饼，却参与了一场“发不发月饼”的讨论。人民日报客户端发布的《反腐不应该反职工福利》一文在网络迅速爆红，很多没领到中秋节日福利的人对此深有“共鸣”。
由于中国人情社会的现实和长期形成的习惯，不少单位以往逢年过节都会发点慰问、纪念品。然而，受限于不同单位效益不同等因素，人们拿到手的福利也参差不齐。效益好、福利优厚的单位可以发各种价值不菲的实物、购物卡甚至现金，效益差、待遇微薄的单位可能连“提着二斤月饼回家过节”都做不到。一些机关、事业单位以公款发放节日福利，私企、民企则自掏腰包满足员工的福利。
不仅如此，一些地方和单位违规、滥发福利，将正常的节日福利演化成隐性的灰色待遇。辩证看待福利，人们不难发现矛盾无处不在。一方面，体制内外的福利差引发公众对收入分配的吐槽；另一方面，一些单位取消或减少节日福利也引发出“不适应症”。要破解这对矛盾，首先应该在执行层面明确福利的概念和标准，让福利发放的执行者、接受者和围观者都清楚明白地知道福利的“黑白灰”。
无论是赞还是弹，首先必须厘清福利边界。否则，接受者难以坦然，旁观者更无法心服口服。
□ 本刊编辑部
【欢迎转载 请注明来源】
