前段时间，人人都在说“经济新常态”，最近，大家又开始对另外一个新词着迷——“和谐劳动关系”，即“劳动关系新常态”。在老百姓眼里，也就是我们通常唠叨的，比如欠薪、比如加班老板不给加班费、带薪休假无法落实，以及产假、社保等等一系列和我们息息相关的问题，也要进入一个新常态了：要尽可能地解决问题与纷争，让政府、企业和劳动者三者之间的关系更加和谐。
上面提到的那些问题，不是新问题，不是旧问题，是很旧很旧的问题。长久以来，政府一直在试图给企业和个体劳动者创造一个更好的环境，让大家都尽可能满意，安居乐业，社会也更和谐。可是，矛盾和问题一直都存在，总是有些新闻在刺激着大家的神经。跳楼跳塔讨薪层出不穷，观众看得越来越麻木，要么在楼下看热闹，要么抱怨着被堵塞的交通。3月24日，深圳一名36岁IT男猝死，死前曾长时间连续加班，有媒体指其“疯狂加班活活累死”。而这样的新闻根本不是新闻，“过劳死”早就不是新鲜名词，为了工作赔上性命，怎么算都不对。
2015年2月5日，日资企业西铁城公司位于广州市花都区新华街的西铁城精密(广州)有限公司决定关闭工厂、遣散劳工时，甚至并不打算提前告知自己的员工。据媒体报道，这天下午1点多，公司管理者突然宣布工厂关闭，“即刻与全体员工终止劳动合同”，并要求工人两点半下班离开公司。这场突袭式解散的做法，引起了工人的强烈不满，酿成群体性事件。最终，在当地政府部门介入下，西铁城方面才与工人展开了集体谈判，最终以N+2的方式支付补偿金额，多支付了一个月的工资。
这些都是最近的事情，由此可见，中国目前的劳动关系是多么严峻和“不和谐”。中国“处于一个经济增速放缓、产业转型、就业压力增大的转型期社会，构建和谐劳动关系的压力与难度不容小觑。正如《意见》所示，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期”。这些大道理大家都懂，保障相关利益的法律法规也不是没有，“纸上权利很丰满，现实权利很骨感”。违法的要罚，弱势群体要保护，不但让他知道自己是弱势，更要清楚明白地告诉他保护自己的办法，然后在现实中做好自己的事。加班要有加班费，社保也要正常缴，带薪休假更是一个“敏感词汇”，这次是否仍然还是延续以前的作风——说说而已，我们只能“走着瞧”。人人都有自己的利益要维护，政府、企业、劳动者皆如是，如何均衡三者之间的关系，果然其“压力与难度不容小觑”。
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