忧虑：
光明网：以前对公务员收入进行规范是为堵住“偏门”，防止公务员以权力参与分配、牟取不当利益，如今的工资调整则意在打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障其合理待遇和应有的生活尊严。给基层公务员“正门”开得大一些，有助于提升基层治理水平。
北京晨报：人们普遍认为当公务员是一份美差，但实际上基层公务员的“获得感”相对偏弱。700多万基层公务员长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平相对偏低。有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000元左右，县委书记和县长的工资也就3000元左右，这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不相匹配。
见解：
京华时报：公务员群体的薪酬已近十年未涨，尤其基层公务员的待遇长期“掉队”，而且晋升机会很少，职业认同感和吸引力总体偏弱。虽然中央鼓励大学生到基层服务，但能干活而且有专业知识的年轻人很难留住。由此导致的后果是，基层公务员人员老化现象严重，直接影响了基层治理和公共服务的水平。
羊城晚报：通过建立乡镇工作补贴制度，让公务员涨薪向基层倾斜，能够使得基层公务员的劳酬更相符，有利于落实中央加强基层干部队伍建设的要求，让基层公务员群体的知识、年龄结构更加稳定和合理，从而保障基层政府的行政肌体更加健康。从社会舆论来看，提高基层公务员的待遇，非议较少，理解支持度高。
新华时评：基层政府部门是中国行政管理体制的神经末梢，基层公务员是落实中央各种政令的重要抓手，也是体察社情民意的关键人物。让基层公务员更有尊严，让基层公务员的收入增长机制更加健全和规范，更有助于“四个全面”以及其他改革部署在基层稳步推进，最终将有利于增进百姓福祉。
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