长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。
近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制，作出正确的职业选择；67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势；52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。
参与调查的受访者中，00后占1.0%，90后占31.5%，80后占46.1%，70后占16.4%，60后占4.2%，60前占0.8%。
51.7%受访者认为只要适合自己，无所谓体制
调查显示，58.1%的受访者毕业时有近期规划，无长远考虑；27.9%的受访者完全没有职业规划，走一步看一步；仅11.9%的受访者有10年到20年的职业规划。
今年刚刚在某国企就职的燕雨表示，他在找工作之前就有比较清晰的职业规划。“这个规划并不是我要多少年之后爬到某个职位，而是对自己能力提升的目标。比如，3年后我希望自己有能力带一个团队，成为小团队的管理者，可以统筹和安排工作。”
调查显示，稳定被受访者看作体制内工作的最大优势，69.3%的受访者选择这一项，接下来依次是福利待遇高（66.3%）、工作压力小（44.9%）、隐性收入诱人（28.6%）、社会地位高（28.7%）、更多升迁机会（24.4%）、父母期望（19.7%）等。
大四学生马文超这个暑假在一家银行实习，毕业后打算直接工作。他认为，体制内工作的优点主要是稳定。“首先是岗位稳定，没有重大问题一般不会被炒鱿鱼；其次是收入稳定，一般到了某个等级就不会再往下调了；最后是工作时间稳定，额外加班少，该休假的时候可以休假。”
马文超同时认为，体制外的工作有体制内所不具有的优势，更看重员工实力和业绩。不过，体制外不同工作之间相差甚远，有的小企业虽然暂时工资高，但是五险一金都缴不全；而有些大外企虽然保险齐全，但结构森严，往往也像体制内一样难以晋升。
调查显示，收入高被受访者认为是体制外工作的最大优势，64.0%的人选择这一项，接下来依次是个人发展空间大（53.8%）、更具挑战性（47.2%）、付出与回报的相关度更高（43.1%）、工作环境灵活自由（37.7%）。
67.6%受访者认为毕业生应尽早明确和培养自身特长与优势
“稳定的收益不能满足人们生活的成本，这个稳定就不会那么有意义。”燕雨告诉记者，他找工作时没有考虑体制内外，只是内心对不同性质的工作有所偏好。“我喜欢有挑战性的工作，这种挑战性不来自压力大小，而是具有某种风险，即努力程度、能力水平直接与收入和生存状态挂钩。”
调查显示，24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再有优势。择业时，30.0%的受访者择业倾向于体制内优先，17.2%的受访者倾向于体制外优先，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。
“大家对体制的重视程度降低是一个好现象，说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展，更考虑自我的兴趣和理想。”北京师范大学人力资源管理系教授于海波认为，中国目前公务员队伍、国有企业等的改革都在与国际接轨，同时，国家经济发展程度提高，年轻人择业时候的价值观也随着社会的变化而更新。“以前体制外的发展机会还不多，体制内的优势更加明显。现在体制外的民营企业、私营企业在做大做强，‘互联网+’的背景下更出现了很多新的就业机会，年轻人的选择也就变多了。”
年轻人怎样才能作出更加适合自身能力和需求的职业选择？调查中，67.6%的受访者认为要尽早明确和培养自身特长与优势，52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态，45.1%的受访者认为就业前多样化实习体验很重要，37.2%的受访者认为各类单位就业信息应更加透明，23.2%的受访者建议学校加强就业引导。
（摘编自《中国青年报》）
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