中国一家公司颁布了一项不寻常的规定，员工需拿出一部分薪水交给父母，这引起网上人们的激烈讨论。中国媒体报道，这家公司是一个不愿透露名字的美容美发连锁店，希望借此机会树立员工的良好道德观。
在中国，孝顺父母是中国社会文化的核心价值观。然而，当这一做法被当地媒体广泛报道之后，引起了人们的热议，有人认为该公司的做法是不恰当的。
传统上大多数中国父母希望子女开始工作后，能得到赡养。
2013年，中国通过了一项法律，旨在鼓励孝道，要求在外地的儿女必须经常回家探望年迈的父母。
广州美容美发连锁店的主管陆美叶（音）表示，许多员工都十分年轻并且来自农村，所受的教育水平有限。她认为：“公司希望能鼓励员工孝顺父母，同时帮助公司树立良好的社会形象。”
陆女士说：“该规定已经实行3年了，招聘时会明确说明，不同意的人将不会聘用。”
该公司员工的平均工资大概是3000元。
该公司每月直接扣除未婚员工工资的10%和已婚员工工资的5%，并将这些钱直接打给他们的父母。同时公司也会对那些第一年参加工作的员工发放100元补助，工作三年甚至更久的发放300元。
这些规定在网上一经公开，引起了各种回应，许多人表示公司干预过多。
一位网友在微博上写道：“孝顺是孝顺，工资是工资。工资是发给员工的，而不是给父母的，公司应该管好自己的事就行了。”
但也有人支持该公司此举，表示弘扬孝道需要做的还有很多。（摘自英国BBC）
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