又到一年“国考”时。2016年度的国考报名于10月15日正式开始，一些考生已摩拳擦掌、跃跃欲试。
由于被冠以“铁饭碗”的头衔，公务员在不少国家都是令人羡慕的职业，受到大众追捧。在国外，公务员是不是一样难考？待遇有没有传说中那么高？又有哪些制度或举措确保他们洁身自好？
各国公务员考试有多难？
印度：“世界上最难的考试”
印度公务员考试热度不减。当公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。
在印度，国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300名至600名左右，录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。
新加坡：薪酬不高，约束严格
新加坡公共机构雇员包括各部委和其他提供公共服务的“法定机构”雇员，薪金包括固定的月工资和花红(一般相当于2至4个月的固定工资)。
外界盛传新加坡公务员“高薪”，但其实并未反映新加坡公务员待遇的全貌。2012年，第四类公务员月薪介于860新元(1新元约合0.75美元)和1540新元之间，在当地算是低收入。
新加坡公务员工作稳定，但纪律和财务约束又极严。公车使用、公务宴请都有严格规定，个人的财务状况也要严格申报。而且执行“裸薪”原则，也就是货币化。即便是高级公务员，也没有分房、配车或其他工资外补贴，养老金也逐渐取消。但是，新加坡奉行精英治国的理念，对于一部分岗位，尤其是显然需要发挥领导才能的高级别岗位，还是给出有市场竞争力的薪水，并可根据市场状况和任职能力进行调整。
泰国：公务员选拔上演“千里挑一”
虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。以2012年为例，曼谷市政府招聘79名新公务员，结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位，报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。
澳大利亚：程序之多令人咋舌
澳大利亚公务员的招聘工作往往会分很多个环节来进行，包括了电话面试、智商题测试、文字功底测试、法律法规测试、单独面试、小组面试等等，通常在面试的时候会有三位面试官，而这三位面试官通常还会有一定的讲究，其中首先要从性别上平衡，一个人是其他两个人的异性；而从来源来看，一位面试官必须要来自本单位其他部门，一位是用人部门的主管，而最后一位必须要从外单位请来，以确保互相监督；而从语言环境来看，这三个人当中必须要有一位母语并不是英语，通过种种对面试官不同来源，不同种族、不同性别的差异化的要求，从而保证最后的面试结果能够更加地客观和公正。
挪威：收入一般，胜在稳定
在挪威，政府、医院、学校、幼儿园和养老院等都属于公共部门，一个人无论在公共部门或私营部门就业，从劳动关系来讲都是雇员。雇员薪酬高低与学历、年资和职位都有关系，私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。但是公共部门工作稳定，失业的可能性很低。
挪威公共部门和私营部门的雇员都参加统一集中的全民保险计划，交费标准完全一样，都是上缴工资收入的8.2%作为社保金。不管在哪个行业，只要参加了社保并按规定缴费，在失业、医疗、生育以及家庭福利方面，适用同样的标准。不过，为了吸引高素质人才到公共部门工作，政府在退休金方面对公共部门雇员有些优待政策。
韩国：社会追捧，分化严重
职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员在韩国也被称做“神的职业”。公务员考试与司法考试和外务(外交)考试并称韩国三大热门考试。
韩国公务员考试科目众多，不同级别公务员的考试要求也不同，比较难考，所以能当上韩国公务员的基本算是各领域的精英。
由于收入稳定、工作环境良好和社会地位高，退休后还可享受完善的养老、医疗福利，韩国公务员一向被称为“铁饭碗”。
韩国一般公务员(除总统、总理等政务类之外)分为9级，1级最高，9级最低。根据《公务员年金法》，韩国公务员收入包括基本工资、补贴和福利。但级别岗位不同，收入差异也很大。
（凤凰网）
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