11月底，美国社交网站“脸书”创始人马克·扎克伯格日前宣布，由于华裔妻子普丽西拉·陈即将临盆，他将休两个月的陪产假。
陪产假指孩子母亲在休产假期间，父亲享有的一定时间的用于看护、照料对方的假期。
新爸爸休陪产假已经不新鲜，尤其是在生育率低下的发达国家，政府颁布的一系列“催生”政策中总少不了鼓励男性休陪产假这一条。
比如法国法律规定，无论孩子的父亲在工作中处于何种雇用形式，无论孩子的父亲在婚姻家庭中处于何种情况，无论孩子的出生地或居所地在法国还是国外、孩子是不是由其抚养，都有权享受陪产假。法国爸爸们的全薪陪产假为单胎14天，多胞胎18天。
法国总统奥朗德2013年曾表示，正推动一项立法建议，拟增加男性陪产假的时长。按照这项立法建议，子女出生后，男性可获得最长6个月的带薪陪产假。
依照英国法律，男性可从孩子出生日或出生以后开始休为期两周的陪产假。在休陪产假期间，新爸爸能领取每周约137英镑或相当于周平均收入90%的补贴。在英国的一处小型游乐场，陪孩子玩的有不少爸爸。
新加坡2013年颁布多项刺激生育的政策，其中包括给予男方一星期的带薪陪产假。
就连传统上父亲鲜少花费时间照看孩子或做家务的日本，政府也已经出台了一系列措施鼓励父亲休陪产假。虽然目前申请休陪产假的男性只占2.3%，但日本政府的目标是到2020年将此比例提高到80%。
另外，根据修订后的《育儿和护理休假法》，雇主有义务设立短时间劳动制度，家有3岁以下幼儿的雇员若提出申请，应当允许他们一天工作6小时；家有3岁以下幼儿的雇员若有要求，应当允许他们免于加班。
不论是传统上男性较多参与育儿和家务的西方国家，还是历来崇尚“男主外、女主内”的亚洲国家，越来越多的新爸爸申请休陪产假。可见爸爸休陪产假的好处还是不少的，那么，这些好处你知道吗？
首先是有助于产妇产后恢复，有利于新生儿的健康。新妈妈产后由于体内激素水平的变化，情绪容易波动，加之身体虚弱，更需要伴侣的照顾。此时，新爸爸若能在身边呵护，有助于消除产妇的紧张情绪，对于产后恢复和促进母乳喂养都有很大帮助。新生儿也就能获得更好的照料和哺喂。
第二是有利于婴儿的智力和身心发育。婴儿的感觉和知觉相当灵敏，父亲的语言和气息对宝宝感觉和知觉的发育、坚强性格的形成以及价值观的形成都有好处。研究表明，父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面会表现得更出色，兴趣也更加广泛。
第三是促进就业平等。女性就业难是在许多国家普遍存在的社会现象，而造成女性就业难的原因，相当程度上是因为不少用人单位认为女性结婚以后怀孕生子，肯定要休产假、哺乳假，影响工作，录用男性员工就避免了这些问题。而男性也休陪产假，有助于消除就业中歧视女性的现象，营造男女平等的就业环境。
对于家庭来说，新爸爸休陪产假，有助于家庭的和谐。陪产假不光是“陪产”，见证孩子出生的一刻固然重要，但出生后的陪伴也很关键。新爸爸在休假期间，逐步掌握换尿布、热奶、给婴儿喂奶、洗澡等技巧，并在此过程中切身体会到新妈妈的不容易，也更加能理解和容忍新妈妈不安定的情绪。男女双方互相陪伴、扶持，和孩子一起成长，能帮助整个家庭和谐度过孩子出生后的非常时期。
对于国家来说，新爸爸休陪产假，有助于提高出生率。现代社会，小家庭成为主流，高龄产妇增加，越来越多的新妈妈难以获得来自祖父母辈的育儿支持，加上邻里之间、社区内的联系减少，新妈妈容易陷入孤立无援的境地，身体和精神负担沉重。这时候，新爸爸如果能够休陪产假，能减轻妈妈的孤立感和身心负担，最终对婴儿出生数量会起到推动作用。
（新华社）
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